干冰廠家的發(fā)展勢頭正足,但電商主要力量依舊集中在線下,干冰廠家的電商平臺,從一開始就是以線下傳統(tǒng)渠道的變革者的身份出現(xiàn),所以,干冰廠家的線上與線下,無法統(tǒng)一戰(zhàn)......
干冰行業(yè)出現(xiàn)了廠家“衰老化”的現(xiàn)象,品牌內(nèi)涵短缺,造成干冰廠家在與時俱進的社會里慢慢脫節(jié)。行業(yè)雖然處于飛速發(fā)展時期,國外杰出品牌頻頻進......
干冰廠家要飛躍思維上的桎梏,不要將發(fā)展思維局限在一個框架內(nèi),干冰廠家應(yīng)當具備“走出去,引進來”的思維和意識,可以引進干冰同行業(yè)的、不同行業(yè)的、國內(nèi)的......
干冰廠家的招聘須服務(wù)于發(fā)展戰(zhàn)略和人才資源規(guī)劃,干冰廠家建立一套招聘體系運作流程可以少走許多彎路。 干冰廠家在這套體系當......
干冰廠家的品牌建設(shè)莫不可觸犯“四個避忌”,干冰廠家牟足了勁向著品牌進發(fā),在錢和實力皆不具備的情況下,切忌任性而為,一旦觸到雷區(qū),后果不堪......